Prinzipien
Leitlinie 1: Verpflichtung auf die allgemeinen PrinzipienLeitlinie 2: BerufsethosLeitlinie 3: Organisationsverantwortung der Leitung wissenschaftlicher EinrichtungenLeitlinie 4: Verantwortung der Leitung von ArbeitseinheitenLeitlinie 5: Leistungsdimensionen und BewertungskriterienLeitlinie 6: OmbudspersonenLeitlinie 10: Rechtliche und ethische Rahmenbedingungen, NutzungsrechteLeitlinie 11: Methoden und StandardsLeitlinie 12: DokumentationLeitlinie 13: Herstellung von öffentlichem Zugang zu ForschungsergebnissenLeitlinie 14: AutorschaftLeitlinie 15: PublikationsorganLeitlinie 16: Vertraulichkeit und Neutralität bei Begutachtungen und BeratungenLeitlinie 17: Archivierung
Nichtbeachtung guter wissenschaftlicher Praxis, Verfahren
Leitlinie 18: Hinweisgebende und von Vorwürfen BetroffeneLeitlinie 19: Verfahren in Verdachtsfällen wissenschaftlichen FehlverhaltensUmsetzung der Leitlinien
VorwortPräambel
Prinzipien
Leitlinie 1: Verpflichtung auf die allgemeinen PrinzipienLeitlinie 2: BerufsethosLeitlinie 3: Organisationsverantwortung der Leitung wissenschaftlicher EinrichtungenLeitlinie 4: Verantwortung der Leitung von ArbeitseinheitenLeitlinie 5: Leistungsdimensionen und BewertungskriterienLeitlinie 6: OmbudspersonenForschungsprozess
Leitlinie 7: Phasenübergreifende QualitätssicherungLeitlinie 8: Akteure, Verantwortlichkeiten und RollenLeitlinie 9: ForschungsdesignLeitlinie 10: Rechtliche und ethische Rahmenbedingungen, NutzungsrechteLeitlinie 11: Methoden und StandardsLeitlinie 12: DokumentationLeitlinie 13: Herstellung von öffentlichem Zugang zu ForschungsergebnissenLeitlinie 14: AutorschaftLeitlinie 15: PublikationsorganLeitlinie 16: Vertraulichkeit und Neutralität bei Begutachtungen und BeratungenLeitlinie 17: ArchivierungNichtbeachtung guter wissenschaftlicher Praxis, Verfahren
Leitlinie 18: Hinweisgebende und von Vorwürfen BetroffeneLeitlinie 19: Verfahren in Verdachtsfällen wissenschaftlichen FehlverhaltensUmsetzung der Leitlinien
Präambel – Lebenswissenschaften
20.04.2021 – Charakteristik lebenswissenschaftlicher Forschung und damit verbundene zentrale Anforderungen an qualitätsfördernde Maßnahmen
Kommentar zu: Präambel (Lebenswissenschaften)
Anerkennung individueller Leistungen
03.12.2020 – Individuelle Leistungen werden adäquat anerkannt.
Kommentar zu: LL5 (Allgemein) , LL14 (Allgemein)
Verantwortung der Leitung von Arbeitseinheiten in den Lebenswissenschaften
03.12.2020 – Die Planung von Projekten und das Verfassen von Publikationen sowie die Begutachtung und Bewertung von wissenschaftlichen Publikationen und Projekten nehmen einen großen Teil der wissenschaftlichen Tätigkeit ein. Der Leitung von Arbeitseinheiten kommt ...
Kommentar zu: LL4 (Lebenswissenschaften)
Weiterführende Links zur Organisationsverantwortung der Leitung wissenschaftlicher Einrichtungen
03.12.2020 – Sammlung externer Links zum Themenkomplex.
Kommentar zu: LL3 (Linkliste)
Weiterführende Links zum Berufsethos
03.12.2020 – Sammlung externer Links zum Themenkomplex.
Kommentar zu: LL2 (Linkliste)
Implicit Bias in Beurteilungs- und Entscheidungsprozessen
03.12.2020 – Eigene Urteile und Diskussionen sollten mit Blick auf mögliche Urteilsverzerrungen (implicit biases) selbstkritisch reflektiert werden.
Kommentar zu: LL3 (Allgemein) , LL4 (Allgemein) , LL5 (Allgemein)
Personalentwicklungskonzepte sowie Unterstützung für unterschiedliche Karrierewege
03.12.2020 – Karriereunterstützung nach Neigung und Talent wird gewährleistet.
Kommentar zu: LL3 (Allgemein)
Autorschaft in den Lebenswissenschaften
03.12.2020 – Die Zuordnung und Herkunft veröffentlichter Beiträge oder Erkenntnisse muss durch die Angabe der beteiligten Personen eindeutig erkennbar sein. Dies gilt für Publikationen ebenso wie für Forschungsanträge. Aufgrund der Vielfalt der Forschungsfragen ...
Kommentar zu: LL14 (Lebenswissenschaften)
FAQ Verantwortung der Leitung von Arbeitseinheiten
03.12.2020 – häufig gestellte Fragen zum Thema Verantwortung der Leitung von Arbeitseinheiten
Kommentar zu: LL4 (FAQ)
Aspekt der zunehmenden Selbstständigkeit in frühen wissenschaftlichen Karrierephasen
03.12.2020 – Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler genießen ein der Karrierestufe angemessenes Verhältnis von Unterstützung und Eigenverantwortung.
Kommentar zu: LL2 (Allgemein) , LL3 (Allgemein) , LL4 (Allgemein)
FAQ Autorschaft
03.12.2020 – häufig gestellte Fragen zum Thema Autorschaft
Kommentar zu: LL14 (FAQ)
Entscheidung über die Veröffentlichung
03.12.2020 – Die Entscheidung, Ergebnisse zu veröffentlichen, soll grundsätzlich der Wissenschaftlerin oder dem Wissenschaftler obliegen, die oder der die Verantwortung für die betreffenden Ergebnisse trägt.
Kommentar zu: LL13 (Allgemein)
Wissenschaft benötigt attraktive Rahmenbedingungen
03.12.2020 – Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler arbeiten unter attraktiven Bedingungen.
Kommentar zu: LL3 (Allgemein)
Vielfalt, Flexibilität und Durchlässigkeit
03.12.2020 – Vielfalt, Flexibilität, Durchlässigkeit sowie Mobilität und Internationalität in der Wissenschaft sind wünschenswert und werden deshalb gefördert.
Kommentar zu: LL3 (Allgemein) , LL5 (Allgemein)
Weiterführende Links zu Verantwortung der Leitung von Arbeitseinheiten
03.12.2020 – Sammlung externer Links zum Themenkomplex.
Kommentar zu: LL4 (Linkliste)
Betreuung in den frühen wissenschaftlichen Karrierestufen
03.12.2020 – Wie Studierende, Promovierende und frisch Promovierte betreut und in ihrer Karriereentwicklung unterstützt werden, variiert entsprechend ihrer Karrierestufe. Gute Betreuung umfasst vor allem regelmäßige Gespräche und Beratung für die zukünftige ...
Kommentar zu: LL4 (Allgemein) , LL10 (Allgemein)
Karriereentwicklung
03.12.2020 – Die Karriereentwicklung von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern wird mit passenden Maßnahmen unterstützt: Sie werden frühzeitig in die wissenschaftliche Community eingebunden und erhalten Unterstützung für den gezielten Aufbau von Netzwerken, ...
Kommentar zu: LL3 (Allgemein) , LL4 (Allgemein)
Vermeidung von Machtmissbrauch
03.12.2020 – Machtmissbrauch in der Wissenschaft ist nicht alltäglich, jedoch kommt er auch hier vor. Machtmissbrauch in der Wissenschaft hat vielfältige Erscheinungs- und Wirkungsebenen.
Kommentar zu: LL4 (Allgemein)
Individuelle Leistungsbewertung und Ausschluss von Diskriminierung
03.12.2020 – Die wissenschaftliche Bewertung von Personen darf nur auf deren individuelle wissenschaftliche Leistung gestützt sein. Neben der Vermeidung gesetzlich verbotener Diskriminierung dient dies auch einer rein qualitativ orientierten Auswahl.
Kommentar zu: LL5 (Allgemein)
Gleichstellungsgesetze der Länder
03.12.2020 – Auf Landesebene gelten jeweils Landesgleichstellungsgesetze. In diesen sind unter anderem auch Vorschriften zum Bewerbungsprozess sowie zur konkreten Personalauswahl zu finden.
Kommentar zu: LL3 (Gesetze)