Prinzipien
Leitlinie 1: Verpflichtung auf die allgemeinen PrinzipienLeitlinie 2: BerufsethosLeitlinie 3: Organisationsverantwortung der Leitung wissenschaftlicher EinrichtungenLeitlinie 4: Verantwortung der Leitung von ArbeitseinheitenLeitlinie 5: Leistungsdimensionen und BewertungskriterienLeitlinie 6: OmbudspersonenLeitlinie 10: Rechtliche und ethische Rahmenbedingungen, NutzungsrechteLeitlinie 11: Methoden und StandardsLeitlinie 12: DokumentationLeitlinie 13: Herstellung von öffentlichem Zugang zu ForschungsergebnissenLeitlinie 14: AutorschaftLeitlinie 15: PublikationsorganLeitlinie 16: Vertraulichkeit und Neutralität bei Begutachtungen und BeratungenLeitlinie 17: Archivierung
Nichtbeachtung guter wissenschaftlicher Praxis, Verfahren
Leitlinie 18: Hinweisgebende und von Vorwürfen BetroffeneLeitlinie 19: Verfahren in Verdachtsfällen wissenschaftlichen FehlverhaltensUmsetzung der Leitlinien
VorwortPräambel
Prinzipien
Leitlinie 1: Verpflichtung auf die allgemeinen PrinzipienLeitlinie 2: BerufsethosLeitlinie 3: Organisationsverantwortung der Leitung wissenschaftlicher EinrichtungenLeitlinie 4: Verantwortung der Leitung von ArbeitseinheitenLeitlinie 5: Leistungsdimensionen und BewertungskriterienLeitlinie 6: OmbudspersonenForschungsprozess
Leitlinie 7: Phasenübergreifende QualitätssicherungLeitlinie 8: Akteure, Verantwortlichkeiten und RollenLeitlinie 9: ForschungsdesignLeitlinie 10: Rechtliche und ethische Rahmenbedingungen, NutzungsrechteLeitlinie 11: Methoden und StandardsLeitlinie 12: DokumentationLeitlinie 13: Herstellung von öffentlichem Zugang zu ForschungsergebnissenLeitlinie 14: AutorschaftLeitlinie 15: PublikationsorganLeitlinie 16: Vertraulichkeit und Neutralität bei Begutachtungen und BeratungenLeitlinie 17: ArchivierungNichtbeachtung guter wissenschaftlicher Praxis, Verfahren
Leitlinie 18: Hinweisgebende und von Vorwürfen BetroffeneLeitlinie 19: Verfahren in Verdachtsfällen wissenschaftlichen FehlverhaltensUmsetzung der Leitlinien
Handreichungen für Ombudspersonen
26.02.2026 – Handreichungen dienen dem Wissenstransfer unter Ombudspersonen und der Übertragung relevanter Leitlinien und Satzungen in die praktische Ombudstätigkeit.
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Ombudspersonen in den Lebenswissenschaften
03.12.2020 – Forschung findet in den Lebenswissenschaften in der Regel in Einheiten mit vielen Personen statt. In den Lebenswissenschaften hat es sich daher bewährt, in Ergänzung zum etablierten Ombudswesen kollegiale Beratungsangebote und Konfliktlösungsstrukturen ...
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FAQ Ombudswesen
03.12.2020 – häufig gestellte Fragen zum Thema Ombudswesen
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Vertretung einer Ombudsperson bei Befangenheit oder Verhinderung
03.12.2020 – Sieht eine Einrichtung nur eine Ombudsperson vor, nimmt die bzw. der Vertretende im Falle der Befangenheit oder Verhinderung deren Aufgaben in vollem Umfang wahr. Liegt kein Fall der Befangenheit vor, ist ein gegenseitiger vertraulicher Austausch zwischen ...
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Amtszeit von Ombudspersonen
03.12.2020 – Für die Dauer einer Amtszeit bietet es sich an, vergleichbare Regelungen der Einrichtung für andere zeitlich begrenzte Ämter heranzuziehen.
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Voraussetzungen für das Amt einer Ombudsperson
03.12.2020 – Die einzusetzende Wissenschaftlerin bzw. der einzusetzende Wissenschaftler sollte Vorbildfunktion haben und vertrauenswürdig sein.
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Verständnis „zentrale Leitungsgremien“
03.12.2020 – Mit dem Begriff „zentrale Leitungsgremien“ sind einrichtungsweite bzw. übergreifende Leitungsgremien wie die Leitung einer Hochschule bzw. außerhochschulischen Forschungseinrichtung, die Dekanin bzw. der Dekan oder vergleichbare Gremien bzw. ...
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Weiterführende Links zum Ombudswesen
03.12.2020 – Sammlung externer Links zum Themenkomplex.
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Maßnahmen zur „Entlastung“ von Ombudspersonen
03.12.2020 – Mögliche Maßnahmen zur Entlastung von Ombudspersonen sind: Ombudspersonen können zeitlich und inhaltlich durch die Einrichtung einer Geschäftsstelle für Ombudsangelegenheiten entlastet werden. Eine Entlastung für Ombudspersonen kann auch durch eine ...
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