Leitlinie 3
Organisationsverantwortung der Leitung wissenschaftlicher Einrichtungen
Die Leitungen von Hochschulen und außerhochschulischen Forschungseinrichtungen schaffen die Rahmenbedingungen für wissenschaftliches Arbeiten. Sie sind zuständig für die Einhaltung und Vermittlung guter wissenschaftlicher Praxis sowie für eine angemessene Karriereunterstützung aller Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler. Die Leitungen wissenschaftlicher Einrichtungen garantieren die Voraussetzungen dafür, dass die Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler rechtliche und ethische Standards einhalten können. Zu den Rahmenbedingungen gehören klare und schriftlich festgelegte Verfahren und Grundsätze für die Personalauswahl und die Personalentwicklung sowie für die Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses und der Chancengleichheit.
Erläuterungen:
Die Leitung jeder Hochschule und jeder außerhochschulischen Forschungseinrichtung trägt die Verantwortung für eine angemessene institutionelle Organisationsstruktur. Diese gewährleistet, dass in Abhängigkeit von der Größe der einzelnen wissenschaftlichen Arbeitseinheiten die Aufgaben der Leitung, Aufsicht, Qualitätssicherung und Konfliktregelung eindeutig zugewiesen sind und den jeweiligen Mitgliedern und Angehörigen geeignet vermittelt werden. Im Rahmen der Personalauswahl und der Personalentwicklung werden die Gleichstellung der Geschlechter und die Vielfältigkeit („Diversity“) berücksichtigt. Die entsprechenden Prozesse sind transparent und vermeiden weitestmöglich nicht wissentliche Einflüsse („unconscious bias“). Für den wissenschaftlichen Nachwuchs sind geeignete Betreuungsstrukturen und -konzepte etabliert. Es werden eine aufrichtige Beratung für die Laufbahn und weitere Karrierewege sowie Weiterbildungsmöglichkeiten und Mentoring für das wissenschaftliche und wissenschaftsakzessorische Personal angeboten.
Kommentare - Allgemein (7)
Vermeidung von (implicit) Bias in Beurteilungs- und Entscheidungsprozessen
19.06.2023 – (Eigene) Urteile und Diskussionen sollten mit Blick auf mögliche Urteilsverzerrungen (bias) reflektiert werden.
Kommentar zu: LL3 (Allgemein) , LL4 (Allgemein) , LL5 (Allgemein) , LL16 (Allgemein)
Vielfältigkeit – Diversity im Wissenschaftssystem
16.11.2022 – Exzellente Wissenschaft braucht eine Vielfalt an Perspektiven und Erfahrungen.
Kommentar zu: LL3 (Allgemein)
Personalentwicklungskonzepte sowie Unterstützung für unterschiedliche Karrierewege
03.12.2020 – Karriereunterstützung nach Neigung und Talent wird gewährleistet.
Kommentar zu: LL3 (Allgemein)
Aspekt der zunehmenden Selbstständigkeit in frühen wissenschaftlichen Karrierephasen
03.12.2020 – Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler genießen ein der Karrierestufe angemessenes Verhältnis von Unterstützung und Eigenverantwortung.
Kommentar zu: LL2 (Allgemein) , LL3 (Allgemein) , LL4 (Allgemein)
Wissenschaft benötigt attraktive Rahmenbedingungen
03.12.2020 – Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler arbeiten unter attraktiven Bedingungen.
Kommentar zu: LL3 (Allgemein)
Vielfalt, Flexibilität und Durchlässigkeit
03.12.2020 – Vielfalt, Flexibilität, Durchlässigkeit sowie Mobilität und Internationalität in der Wissenschaft sind wünschenswert und werden deshalb gefördert.
Kommentar zu: LL3 (Allgemein) , LL5 (Allgemein)
Karriereentwicklung
03.12.2020 – Die Karriereentwicklung von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern wird mit passenden Maßnahmen unterstützt: Sie werden frühzeitig in die wissenschaftliche Community eingebunden und erhalten Unterstützung für den gezielten Aufbau von Netzwerken, ...
Kommentar zu: LL3 (Allgemein) , LL4 (Allgemein)